Suggested Search
私たちは大胆です。私たちはユニークです。私たちはアイデアに溢れています。私たちはすべての人のために存在しています。 私たちはマイクロンです。ダイバーシティはマイクロンのイノベーションを推進し、さらに新たな高みへと導きます。詳細については、2022 年 DEI 年次レポート「We Are Micron」をご覧ください。
マイクロンの 6 つの大胆でグローバルな DEI に関するコミットメントは、ダイバーシティとインクルージョンの道のりのロードマップです。それぞれが、その戦略と実行を担当するマイクロン役員に割り当てられます。2年前に確立されて以来、特定の分野で進歩を速めていますが、他の分野でも改善が可能です。この透明性は、私たちの進歩が短距離走ではなくマラソンであって、粘り強さという価値によって実現することを示しています。マイクロンの可能性と素晴らしい未来を切り拓くのはアイデアのダイバーシティであると信じているため、順調な時にはコースを維持し、必要な時には修正を加えます。
- グラフィックの下にある年別タブを選択すると、その年のデータが表示されます。データはデフォルトで直近の年に設定されています。
- 年別タブの下にあるグループタブを選択すると、そのグループのデータが表示されます。データはデフォルトで全体を表示します。
*データ・ディクショナリー におけるデータの定義を参照してください。
*四捨五入しているため、合計で100%にならない場合があります。
グローバル組織として、マイクロンは世界中の事業拠点で DEI に等しく取り組んでいます。そのため2022会計年度には、シンガポール・マレーを少数代表グループに含め、初めてデータを開示しました。マレーシアはマイクロンシンガポール労働力の5%を占めています。
女性の割合、地域別の人数、米国における性別と人種の交差性に関する私たちのダイバーシティのデータをご覧ください。
マイクロンの従業員リソースグループ
単なる宣伝文句ではありません。マイクロンのサイトはすべて、働きがいのある会社（GPTW）研究所によって評価されたリストで認定またはランク付けされています。イタリアのサイトは今年初めて1位になりました。
受賞・認定
- 2021 年度米国 EEO-1レポートをダウンロードする
- 2019～2020 年度米国 EEO-1レポートをダウンロードする