ダイバーシティ、イコ
ーリティ、インクルー
ジョン

私たちは大胆です。私たちはユニークです。私たちはアイデアに溢れています。私たちはすべての人のために存在しています。 私たちはマイクロンです。ダイバーシティはマイクロンのイノベーションを推進し、さらに新たな高みへと導きます。詳細については、2022 年 DEI 年次レポート「We Are Micron」をご覧ください。

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DEI に対する私たちの 6 つのコミットメント

マイクロンの 6 つの大胆でグローバルな DEI に関するコミットメントは、ダイバーシティとインクルージョンの道のりのロードマップです。それぞれが、その戦略と実行を担当するマイクロン役員に割り当てられます。2年前に確立されて以来、特定の分野で進歩を速めていますが、他の分野でも改善が可能です。この透明性は、私たちの進歩が短距離走ではなくマラソンであって、粘り強さという価値によって実現することを示しています。マイクロンの可能性と素晴らしい未来を切り拓くのはアイデアのダイバーシティであると信じているため、順調な時にはコースを維持し、必要な時には修正を加えます。

少数代表グループ

コミットメント1: 少数代表グループ(URG)の割合を増加させる
ステータス:注意が必要

2022会計年度のマイクロン全体の URG 比率は36%に微増しました。女性社員の比率は4年連続で31%に増えました。

責任者:スコット・デボア(テクノロジーおよび製品担当のエグゼクティブバイスプレジデント)

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同一労働同一賃金

コミットメント2: 賃金平等とインクルーシブな福利厚生制度を推進する
ステータス:順調

2022会計年度にはグローバル賃金の公平性を維持し、米国外の人種/民族カテゴリとしてシンガポール・マレーを追加しました。

責任者:サミット・サダナ(エグゼクティブバイスプレジデント兼最高事業責任者)

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インクルージョン

コミットメント3: インクルージョンの文化を強化する
ステータス:順調

マイクロンの 
ERG は、現在18,000人以上のチームメンバーを擁し、全世界の従業員の39%を占めています。インクルージョン指数は3年連続で86%に上昇しました。

責任者:エイプリル・アーンゼン(シニアバイスプレジデント兼最高人材活用責任者、マイクロン財団会長)
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アドボカシー

コミットメント4: ジェンダー、LGBTQ+、人種間のイコーリティ推進を支援
ステータス:順調

2022会計年度には米国議会ヒスパニック幹部協議会やグローバル女性イノベーションネットワーク(GlobalWIN)など、歴史的に疎外されたコミュニティを擁護するために、新しいパートナーを後援し、投資しました。マイクロンは米国の結婚尊重法を公に支持しました。

責任者:コートニー・ゲドゥルディグ(政府渉外広報担当コーポレートバイスプレジデント)

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投資

コミットメント5: キャッシュ管理において多様な金融機関を利用する
ステータス:順調

2022年度は、多様性の高い金融機関が管理する債券投資を5億ドルに成長させるという目標を達成しました。

責任者:マーク・マーフィー(エグゼクティブバイスプレジデント兼最高財務責任者)

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サプライヤーの多様性

コミットメント6: 多様性が高いサプライヤーを採用する割合と、多様性が高いサプライヤーへの支出額を増やす
ステータス:順調

2022会計年度には多様性が高いサプライヤーに4億5,400万ドルを支出し、目標の4億400万ドルを上回りました。

責任者:ベン・テッセーネ(シニアバイスプレジデント兼最高調達責任者)

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Picture of April Arnzen, Micron Senior Vice President,Chief People Officer and President of the Micron Foundation
"インクルーシブで多様で公平な文化を追求することは、成功を収めているすべての企業にとって必要不可欠です。私たちにとって、それは良いビジネス以上のものです。それは個人的なものです。インクルーシブであることは、マイクロンの DNA であり、私たちのビジョンと価値観の中核となるものです。私たちはすべての意見、すべてのアイデア、すべての見方を聞きたいと思っています。誰であろうと、どこで働いていようと、誰もが耳を傾け、見られ、評価されるに値します。"

エイプリル・アーンゼン

シニアバイスプレジデント兼最高人材責任者、マイクロン財団会長

ダイバーシティのスナップショット*

- グラフィックの下にある年別タブを選択すると、その年のデータが表示されます。データはデフォルトで直近の年に設定されています。
- 年別タブの下にあるグループタブを選択すると、そのグループのデータが表示されます。データはデフォルトで全体を表示します。
*データ・ディクショナリー におけるデータの定義を参照してください。




*四捨五入しているため、合計で100%にならない場合があります。



マイクロン シンガポール:人種・民族のダイバーシティ

グローバル組織として、マイクロンは世界中の事業拠点で DEI に等しく取り組んでいます。そのため2022会計年度には、シンガポール・マレーを少数代表グループに含め、初めてデータを開示しました。マレーシアはマイクロンシンガポール労働力の5%を占めています。

マイクロンの従業員リソースグループ

マイクロンのインクルーシブな文化の礎であり、イノベーションを活性化して社員の可能性を最大限に引き出します。



ERG の詳細

受賞・認定

2021年度 DEI 報告書
- 2021 年度 DEI レポートをダウンロードする - 英語 - 日本語 - 簡体字中国語 - 繁体字中国語 - マレー語
米国 EEO-1レポート

- 2021 年度米国 EEO-1レポートをダウンロードする 

- 2019~2020 年度米国 EEO-1レポートをダウンロードする 

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