マイクロンは第一印象を重視しており、採用活動では面接で最高の印象を与えられるように努めています。
このたび、Glassdoorの最新レポートでマイクロンが「Best Places to Interview（最高の面接を行う企業）」の1社として選ばれたことをお知らせします。Glassdoorは急成長を遂げている世界最大級の求人サイトです。同社は毎年、Glassdoorの利用者が選ぶアワードを発表し、米国と英国で最高の面接を行う企業を表彰しています。
マイクロンは、Glassdoorの面接エクスペリエンスレーティングで以下の点が評価され、米国の受賞企業に選ばれました。
マイクロンは、さまざまな業界やアプリケーションにわたり、顧客による最新かつ最高のイノベーションの実現を支援することを重視しています。そのため、マイクロンのチームメンバーが携わる業務は大きな影響力を持ちます。マイクロンの職場は馴染みやすく、テンポが早いため、他のチームメンバーと力を合わせて難しい問題を解決したり、顧客の夢を素早く実現したりしやすい環境が整っています。影響力を存分に発揮できる場所を見つけましょう。
マイクロンがチームメンバーに求める価値は、顧客がマイクロンに対して最も重視することと同じです。その価値を高めるためにマイクロンのチームメンバーが日々の業務の中で取り組んでいることを以下にご紹介します。
革新的であること
マイクロンは世界最大の特許保有企業の1つです。アイデアの再考、再構築、進化を繰り返し、最先端テクノロジーの新しい可能性を生み出し続けています。
信頼できること
世界で多大な信頼を集めている複数の企業が自社製品の向上のためにマイクロンを頼りにしています。チームメンバーの誠実さと、豊富な業界実績とテクノロジーの専門知識がなければ、このような信頼を築くことはできなかったでしょう。
協力的であること
1人の頭脳よりも2人の頭脳の方が優れるといわれますが、まったくそのとおりだとマイクロンも考えています。1978年の創立以降、マイクロンは同僚、顧客、パートナーと真摯に連携し、イノベーションを推進するテクノロジーの開発に努めてきました。
意欲的であること
マイクロンはチームメンバーの決断と意欲を重視しています。チームメンバーのやり遂げる姿は人に感銘を与えるものです。マイクロンは26,000件以上の無期限特許を取得し、数百という業界で有数の賞を受賞しており、非常に輝かしい未来が約束されています。
2017年の求職者が選ぶ「最高の面接を行う企業」アワードは、Glassdoor独自のアルゴリズムによって決定されます。そこでは、面接難易度のレーティング、面接の長さ（面接プロセスの日数）といった要素のほか、各企業の総合的な面接エクスペリエンスレーティングが考慮されます。米国の受賞企業（従業員1,000人以上）として選ばれるには、2016年7月2日から2017年7月1日の間に、50件以上の面接エクスペリエンスレーティングを含む、米国勤務の従業員による面接レビュー（Glassdoorが承認したもの）が50件以上必要です。レポートを分かりやすくするため、面接エクスペリエンスレーティングは整数で表示されますが、最終的な順位の決定では小数第3位以上の桁が考慮されます。レポートの完全な作成方法については、こちらから確認やダウンロードが可能です。
こちらから、2017年の「最高の面接を行う企業」に選ばれた米国企業の一覧をご確認ください。マイクロンの求人ページから皆さまのご応募をお待ちしています！