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    イノベーションで世界を変える

    マイクロンは、革新を追求し続け、テクノロジーの進化を支え、社会に変革をもたらすソリューションを提供しています。 ぜひ、マイクロンであなたのキャリアを見つけてください。

    次のキャリアを見つける
    Person in full cleanroom suit with arms crossed in a semiconductor facility.

    クイックリンク

    私たちは、人を大切にする会社です。

    私たちは、採用と従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みを通じて、「人」を大切にする文化を育んでいます。多様性とインクルージョンを重視し、創造性あふれるチームづくりを進めることで、各地域のコミュニティに前向きな影響を与えています。マイクロンはグローバル企業として、世界中の人材が活躍できる環境を提供しています。

    People discussing in a casual office meeting with a laptop.

    働きがいのある職場

    マイクロンは、多様な従業員一人ひとりが活躍できる環境づくりに注力しています。安心して働ける報酬や福利厚生、研修制度、そして成長の機会を通じて、社員の成長を支えています。人を大切にする価値観のもと、イノベーション、粘り強さ、コラボレーション、そして顧客志向を重視し、多様性を尊重する創造的な企業文化を築いています。

    Best workplaces japan

    教育からイノベーションへ

    学校で学んだ知識を、新たなキャリアへとつなげましょう。未来のテクノロジーを支えるブレークスルーの一員になりませんか。

    マイクロンでのインターンシップ

    インターンシップは、仕事体験のみならず、ビジネスの視点を養い、考え方や人とのつながりを広げる貴重な機会です。マイクロンのインターンシッププログラムでは、成長や挑戦につながるさまざまな機会を提供しています。

    詳細はこちら
    Person leaning forward and talking with a colleague in a casual office setting.

    皆さんのキャリアのスタートを支援します

    インターンシッププログラムや新卒向けの採用イベント、キャンパスイベントなどを通じて、キャリアの第一歩を踏み出してみませんか。

    新卒採用の詳細はこちら
    Three colleagues reviewing a document together on a laptop at a desk

    バリアフリーな職場で才能を伸ばす

    私たちは、心身に障がいのある方々が安心して専門性を発揮できる、誰にとっても優しい職場づくりに取り組んでいます。設備の改善、デジタル支援、研修リソースを通じて、働く体験と参加度を包括的に向上させます。マイクロンは、すべての仲間の価値が認められるべきだと信じ、平等でインクルーシブな職場の実現を目指しています。

    詳細はこちら
    Two people having a conversation beside a laptop in a modern office lobby; one person is seated in a wheelchair.
    Micron logo

    マイクロンブランド

    時代の先を行く

    マイクロンは、テクノロジー、製品、製造、市場における46年以上にわたるリーダーシップを象徴する新しいロゴを発表します。このデザインは、マイクロンの先進的なアプローチ、最先端のイノベーション、迅速な実行を反映しています。シリコンをイメージしたロゴは、マイクロンのテクノロジーにおけるリーダーシップと、グローバルなインパクトへのコミットメントを際立たせています。

    マイクロンのブランドを紹介する

    雇用機会均等に関するポリシー声明

    MICRON TECHNOLOGY, INC.のポリシーでは、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、国籍、または、障がい者、障がいのある退役軍人、従軍記章退役軍人、最近退役した退役軍人、現役の戦時・軍事作戦記章退役軍人（以下「保護退役軍人」といいます）であることを理由に従業員または求職者を差別しません。また、MICRON TECHNOLOGY, INC.は、障がい者や保護退役軍人などであるかどうかにかかわらず、すべての人の雇用・昇進について差別是正措置を遵守することをポリシーとして掲げており、雇用に関する決定事項はすべて、正当な職務要件のみに基づいて行われます。本ポリシーは、募集、採用、昇格、昇進、異動、降格、一時解雇、更迭、解雇、給与またはその他の報酬の金額、および見習いを含む研修の選考など、雇用に関するあらゆる内容に適用されるものとしますが、これらに限定されるものではありません。さらにマイクロンは、応募者や従業員が障がいを理由として居住施設を希望する場合、条件を満たしている限り、法律の定めに従って合理的な居住施設を手配します。

    MICRON TECHNOLOGY, INC.は、従業員や応募者が障がい者や保護退役軍人であることを理由としてハラスメント行為を行うことを禁止しています。さらに、MICRON TECHNOLOGY, INC.は、障がい者および保護退役軍人の雇用機会均等を定める連邦、州、または地域の雇用機会均等（EEO）法に基づき、従業員および応募者が差別的行為や慣行に対して苦情を申し立てる際、または審査や調査や審問について支援・参加する際、または法的権利を得ようとする際に、そうした従業員および応募者に対して報復を行うことも禁止しています。禁止される報復行為には、ハラスメント、脅迫、脅し、強制のほか、権利の主張をしないよう働きかけるといった敵対的な行為が含まれますが、これらに限定されるものではありません。

    私、サンジェイ・メロートラは、MICRON TECHNOLOGY, INC.の社長兼CEOとして、差別是正措置と雇用機会均等の原則を真摯に遵守しています。雇用機会均等と差別是正措置をマイクロンにおけるすべての職位に普及し、実施するため、MICRON TECHNOLOGY, INC.の従業員関係・雇用機会均等担当北米ディレクターとしてジェニファー・リーヒーを任命しました。従業員関係・雇用機会均等の北米担当ディレクターの職務のひとつとして、MICRON TECHNOLOGY, INC.のプログラムの実施状況を効果的に測定できるよう、内部監査および報告システムを確立し、維持することが挙げられます。

    差別是正措置および雇用機会均等に関するMICRON TECHNOLOGY, INC.のポリシーでは、MICRON TECHNOLOGY, INC.は、文書化した差別是正措置プログラム（AAP）を策定し、このプログラムでは、MICRON TECHNOLOGY, INC.での雇用資格を満たす障がい者や保護退役軍人への差別禁止と差別是正措置を実践するためのポリシー、慣行、手続きを規定しています。このAAPは、従業員や採用応募者の要望に応じて、現地時間の月曜日から金曜日の午前8時から午後5時までの間、ピープル・オーガニゼーション・オフィスで閲覧することができます。ご質問は、私、あなたの上司、または従業員関係・雇用機会均等担当北米ディレクターのジェニファー・リーヒーまでお願いします。