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ESG

ダイバーシティ、イコーリティ、インクルージョン

経験、イノベーション、人。これらは、マイクロンがマイクロンである理由です。私たちは可能性のある人材を探し、優秀な人材を求めるとともに、すべての人々のために機会を創出しています。

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マイクロンがマイクロンである理由

ダイバーシティ・インクルージョン最高責任者のフラン・ディラードが、マイクロンのインクルーシブな文化についてお話します。また、従業員リソースグループ(ERG)、チームメンバー、リーダーが、マイクロンを差別化しているもの、唯一無二にしているもの、マイクロンがマイクロンである理由をご紹介します。 

マイクロンテクノロジーERGリーダー

マイクロンの従業員リソースグループ

マイクロンのインクルーシブな文化の礎であり、イノベーションを活性化して社員の可能性を最大限に引き出します。

ノートパソコンのまわりに腰かけて笑い声をあげている多様性のあるグループ。

ダイバーシティ、イコーリティ、インクルージョン(DEI)に対する私たちの取り組み

マイクロンの大胆でグローバルなDEIの取り組みは、規範にとらわれず、優れた成果を達成できる機会をすべての人々に創出しています。

取り組み1:少数派グループ

従来と異なる経路および少数派グループからの雇用を増やします。

取り組み2:賃金の平等

平等な賃金とインクルーシブな福利厚生制度を推進します。

取り組み3:アドボカシーとインクルージョン

アドボカシーを支持し、私たちのインクルージョンの文化を強化します。

取り組み4:投資

資金管理にはダイバーシティに富む複数の金融機関を利用します。

取り組み5:サプライヤーのダイバーシティ

ダイバーシティに富むサプライヤーを採用する割合とそうしたサプライヤーへの支出額を拡大します。

「インクルージョンの文化の向上とは、所属意識を醸成し、誰もが大事にされ、尊重され、支援されていると感じられる安全な場所、コミュニティを作ることです。従業員リソースグループは、職場とコミュニティにおけるアドボカシーの強力なプラットフォームです」

エイプリル・アーンゼン
エグゼクティブバイスプレジデント兼最高人材責任者、マイクロン財団会長

エイプリル・アーンゼン

2023年度ダイバーシティの概観¹

世界全社におけるジェンダーの内訳

31.1% 女性 68.9% 男性

アメリカ人の内訳

アジア系:26.6%、アフリカ系アメリカ人:3.9%、ヒスパニック/ラテン系:4.6%、他の少数派グループ:0.7%、複数の人種:1.9%、ホワイト:57.2%、不明:5.1%

世界全社における女性の割合

2020:29%、2021:30%、2022:31%

2023年度セクターごとのダイバーシティの内訳¹

世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 14%
男性 86%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 34%
アフリカ系アメリカ人 2%
ヒスパニック/ラテン系 2%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0%
複数の人種 2%
ホワイト 56%
不明 3%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 17%
男性 83%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 29%
アフリカ系アメリカ人 2%
ヒスパニック/ラテン系 3%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0%
複数の人種 1%
ホワイト 59%
不明 6%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 21%
男性 79%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 27%
アフリカ系アメリカ人 2%
ヒスパニック/ラテン系 3%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 1%
複数の人種 2%
ホワイト 59%
不明 6%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 25%
男性 75%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 29%
アフリカ系アメリカ人 3%
ヒスパニック/ラテン系 4%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 1%
複数の人種 2%
ホワイト 55%
不明 6%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 54%
男性 46%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 21%
アフリカ系アメリカ人 6%
ヒスパニック/ラテン系 5%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 1%
複数の人種 2%
ホワイト 61%
不明 5%

ダイバーシティ関連データのアーカイブ¹

世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 31.1%
男性 68.9%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 26.6%
アフリカ系アメリカ人 3.9%
ヒスパニック/ラテン系 4.6%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0.7%
複数の人種 1.9%
ホワイト 57.2%
不明 5.1%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 17.6%
男性 82.4%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 33%
アフリカ系アメリカ人 2.1%
ヒスパニック/ラテン系 1%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0%
複数の人種 3.1%
ホワイト 56.7%
不明 4.1%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 16.7%
男性 83.3%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 29.5%
アフリカ系アメリカ人 1.3%
ヒスパニック/ラテン系 2.3%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0.4%
複数の人種 1.7%
ホワイト 60.6%
不明 4.1%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 20.3%
男性 79.7%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 26.2%
アフリカ系アメリカ人 2.3%
ヒスパニック/ラテン系 2.7%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0.5%
複数の人種 1.5%
ホワイト 62.1%
不明 4.7%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 24%
男性 76%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 27.8%
アフリカ系アメリカ人 3.5%
ヒスパニック/ラテン系 4.6%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0.7%
複数の人種 1.9%
ホワイト 56.3%
不明 5.3%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 54.5%
男性 45.5%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 19.9%
アフリカ系アメリカ人 6.4%
ヒスパニック/ラテン系 4.8%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0.7%
複数の人種 2%
ホワイト 62.3%
不明 3.9%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 30.3%
男性 69.7%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 23.1%
アフリカ系アメリカ人 3.2%
ヒスパニック/ラテン系 4.1%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0.5%
複数の人種 2%
ホワイト 63%
不明 4%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 16.8%
男性 83.2%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 33.3%
アフリカ系アメリカ人 2.2%
ヒスパニック/ラテン系 0%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0%
複数の人種 2.2%
ホワイト 58.9%
不明 3.3%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 14.9%
男性 85.1%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 26.7%
アフリカ系アメリカ人 0.6%
ヒスパニック/ラテン系 2.4%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0.3%
複数の人種 1.6%
ホワイト 65.4%
不明 3%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 18.2%
男性 81.8%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 22.8%
アフリカ系アメリカ人 1.9%
ヒスパニック/ラテン系 2.7%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0.4%
複数の人種 1.6%
ホワイト 66.9%
不明 3.6%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 22.8%
男性 77.2%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 24.2%
アフリカ系アメリカ人 2.9%
ヒスパニック/ラテン系 4.1%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0.5%
複数の人種 1.9%
ホワイト 62.2%
不明 4.3%
世界全社におけるジェンダーの内訳
 
性別
パーセンテージ
女性 55.6%
男性 44.4%
アメリカ人の内訳
 
民族性
パーセンテージ
アジア系 16.1%
アフリカ系アメリカ人 5.2%
ヒスパニック/ラテン系 4.5%
少数派グループに該当するその他の人種/民族 0.8%
複数の人種 2.6%
ホワイト 68.2%
不明 2.6%

シンガポール

少数派グループに対するマイクロンの取り組みの一環として、シンガポールに在住するマレー人の割合を調査しています。

シンガポールに在住するマレー人
2023年 4%
2022年 5%

その他のリソース

1. 端数処理をしているため、合計が100%にならない場合があります。