ライセンス：MTIはここに、以下の権利を付与します。ソフトウェアを使用およびコピーし、本契約の規約の対象となるサードパーティに再配布することができます。ソフトウェアのすべてのコピーに、すべての著作権通知を維持しなければなりません。MTIは、通知なくソフトウェアを随時変更することがあります。さらに、MTIにはソフトウェアの更新、維持、新バージョンの提供、またはその他のサポートの一切を行う義務はありません。
マテリアルの所有：お客様は、ソフトウェアがMTI固有の財産であり、米国著作権法ならびに国際条約規定により保護されていることを認識し同意します。本文書で明記されている場合を除き、MTIは、いかなる特許、著作権、商標、企業秘密に対する権利を、明示的にも暗示的にも付与することはありません。さらに、ソフトウェアに含まれている、またはソフトウェアに対する全ての権利、所有権、利益は、関連する財産権を含めてMTIに帰属することを認識し同意します。本契約は、ソフトウェアに含まれる、またはソフトウェアに対する利益を付与するものではありませんが、本契約の規約に従って、ソフトウェアの使用、コピー、再配布に限った権利のみを付与します。本ソフトウェアのライセンスのみを与えるものであり、販売したことにはなりません。
保証の免責事項：ソフトウェアは、いかなる種類の保証もなく「現状のまま」提供されます。MTIは、第三者の権利の非侵害、および商品性または特定の目的に対する適合性の暗黙の保証などを含むがこれに限定されない、明示的または暗示的ないかなる保証も明確に否定します。MTIは、ソフトウェアがお客様の要件を満たすこと、またはソフトウェアの操作が妨害されない、もしくはソフトウェアにエラーがないことを保証しません。さらに、MTIはソフトウェアの使用、またはソフトウェアの使用の結果に関する正確性、精度、信頼性などを一切表明しません。お客様のソフトウェアの使用または操作によって発生した全リスクは、お客様が負うものとします。いかなる場合においても、MTI、その系列会社またはそのサプライヤーは、ソフトウェアの使用または使用不能から生じる、いかなる直接的、間接的、偶発的、派生的、特別的な損害（利益の喪失、事業中断、情報喪失による損害を含むがこれらに限定されない）に対して、MTIがかかる損害の可能性を知らされていた場合でも、責任を負わないものとします。国や地域によっては偶発的または派生的な損害の適用除外または制限が認められていません。そのため上記の制限が適用されない場合があります。
本ライセンスの停止：本契約のいかなる規約でも違反した場合は、MTIは随時本ライセンスを停止する可能性があります。停止の際には、お客様はソフトウェアのすべてのコピーを即刻破棄するものとします。
一般条項：本契約は、本書に記載された主題に関するMTIとお客様との間の完全な同意を成立させるものであり、当事者間で過去に交わされた口頭または書面による伝達内容に代わって優先されます。本契約は、抵触法条項に関わらず、アイダホ州法に準拠します。
お問い合わせ窓口：本契約の規約に関してご質問がある場合は、MTI法務部までお問い合わせください（208-368-4300）。
[承諾します]のボタンをクリックすることで、お客様はライセンス契約の規約に同意することになります。ソフトウェアをダウンロードするには、規約に同意しなければなりません。
これらの文書にアクセスするには、まず、マイクロンの電子的秘密保持契約を読み承諾する必要があります。受取人がMicron Technology, Inc.との書面による秘密保持契約を締結している場合は、このページの下部にある[承諾します]のボタンをクリックする必要がありますが、書面による秘密保持契約の規約が適用されます。
オンライン秘密保持契約 本書は、お客様またはお客様が代表する会社（それぞれを「受取人」）とMICRON TECHNOLOGY, INC.（「MTI」）との間の法的契約であり、マイクロンのウェブサイトを通して投稿される、または閲覧できる情報の機密性を管理する規約を示しています。本秘密保持契約（「本契約」）をよく読んだ上で、ページの下にある［承諾します］のボタンをクリックしてください。[承諾します]をクリックすることで、受取人は本契約の規約に拘束されることに同意するものとします。受取人が本契約の規約に同意しない場合は、[拒否します]をクリックしてください。受取人は機密情報にアクセスできなくなります。
1. 書面による秘密保持契約。受取人とMTIとの間で書面による秘密保持契約（「秘密保持契約」）が締結された場合は、受取人が本同意書を締結した日を発効日とし、かかる秘密保持契約がすでに機密情報（以下で定義）に適用し優先されます。そのような機密情報に関する受取人の義務には、本契約の規約ではなく秘密保持契約が適用され優先されるものとします。
2. 機密情報。「機密情報」とは、MTIのセキュアなウェブサイトを通して投稿される、または閲覧できる以下の情報またはデータの一切を指します。(i) 「機密」または「専用」という印またはラベルが付けられている、または、同様の割り当てがなされている情報またはデータ、または、(ii) 本質的に、合理的な人物であれば機密であることが分かる情報またはデータ。以下の情報は機密情報に含まれません。
(i) 適格な証拠により、開示された時点で秘密保持の義務なく、すでに正しく受取人の所有となっていたことが受取人によって証明される情報。
(ii) 受取人側に何ら落度や違反なく公開されている、または公開となる情報。
(iii) 機密情報を使用または言及することなく、受取人が独自で開発した情報。
(iv) 受取人に制限なく移送または開示する権利を持つ第三者から、正しく入手した情報。
3. 開示の目的および使用に関する制限。機密情報は、受取人の社内評価の目的、および／または、受取人がMTIのデバイスまたは製品を市販製品として導入することをサポートする目的（「目的」）に限定して開示されます。受取人は、かかる目的を達成するために、本契約の規約に従ってのみ機密情報を使用し、それ以外では機密情報を全体的にも部分的にも使用しないものとします。
4. 秘密保持。受取人は、自身の機密情報および専有情報を保護する場合と同等以上の注意を払い、ただし、いかなる場合でも合理的な注意を下回らない度合いで機密情報を保護することに同意します。受取人は、目的を達成するために知る必要がある、または、本契約に含まれる制限や保護を下回らない条件で、機密情報を未承認で開示または使用することを禁止する同意書によって拘束されている、従業員、代理員、コントラクター、コンサルタント（集団的に「代表者」）以外は、何者に対しても機密情報を開示、発行、普及しないものとします。担当者による本契約の規約の違反があれば、受取人が責任を担います。受取人は、法により義務付けられている範囲内で機密情報を開示し、そのような開示が義務付けられていることを書面にて直ちにMTIに通知し、機密情報を保護するMTIの取り組みに協力するものとします。本契約に基づいて承認されていない機密情報の開示があった場合は、受取人は直ちに書面でMTIに通知するものとします。
5. フィードバック。本契約のその他の規定にもかかわらず、受取人が機密情報に関する何らかの発案、提案、推奨（「フィードバック」）をMTIに提供した場合は、フィードバックに関する受取人の特許、著作権、商標を侵害しない限り、MTIは受取人にロイヤルティやその他の対価を払うことなく、かかるフィードバックをMTIの製品に使用し組み込むことが可能とします。
6. コピー。受取人は、上記の目的を遂行するとために切に必要である場合を除き、機密情報のコピーを取らないものとします。コピーした場合は原本と全く同じでなければならず、修正しないものとし、MTIの財産とみなされます。
7. 無ライセンス。無保証。本書で明確に定められていない限り本契約に基づき、明示的、黙示的、禁反言的にかかわらず、特許、著作権、マスクワーク、商標の一切に対してライセンスは付与されません。かかるライセンスは、MTIから書面にて明確に表明されなければなりません。すべての機密情報はMTIの財産のまま維持され、本契約では、MTIがかかる機密情報を何らかの形態で使用、開示、普及することを規制する規約はありません。機密情報は本契約に基づいて「現状のまま」、一切の表明または保証なく、制限なく、かかる機密情報の正確性、完全性、実用性に対する表明または保証なく開示されます。
8. 秘密保持義務の停止。本契約は、受取人が[承諾します]をクリックした日付を発効日とします。本契約の停止にかかわらず、本契約の規制は機密情報を開示した日から5年間継続するものとします。MTIは、受取人への書面での通知をもって、独断によりいつでも本契約を停止する場合があります（かかる通知はセキュアなMTIウェブサイトまたは受取人宛の電子メールで通達される）。
9. 機密情報の返却。MTIの書面による要請およびMTIの任意により、受取人は10営業日以内に、機密情報の紙面の文書や電子文書などを含むがそれに限らず、受取人が作成した機密情報を含むマテリアルをすべてMTIに返却するか、破棄したことを証明するものとします。
10. 準拠法および弁護士費用。本契約は、抵触法の原則を除き、米国アイダホ州法に準拠します。受取人は、本契約に関して発生したあらゆる論争に対して、アイダホ州裁判所の人的管轄に同意します。本契約を原因として、あるいは本契約に関連して訴訟または訴訟手続が発生した場合は、勝訴側の当事者が、合理的な弁護士費用および合理的な費用を支払われる権利を有します。
11. 輸出。受取人は、米国輸出管理法およびその他すべての該当する輸出管理法規制を遵守する場合を除き、機密情報またはその一部を、形態を問わず、直接的にも間接的にも輸出、もしくは再輸出しないことに同意します。
12. 差止命令による救済。受取人は、本契約の規約に違反して機密情報を開示すると、MTIに回復不可能な損害が発生し、金銭的な損害賠償では十分な救済ができないことを認識し同意するものとします。そのため受取人は、本契約に対する実際の違反もしくは違反の恐れがある場合に、MTIに対して可能なその他の救済策のほか、MTIには差止命令による救済を得る権利があり、受取人はそれに関連する保証金の支払い要求を放棄することに同意します。
13. 権利の黙示的放棄の否定。MTIが本書に記載された権利の執行を怠った、あるいは遅延したとしても、書面により明確に権利の放棄が示されない以上、かかる権利を放棄したとはみなされません。
14. 一般条項。本契約は、
(i) 受取人ならびにMTIの承認代表者の署名がなされた書面で明示することによってのみ、修正または訂正されるものとします。
(ii) 本書に記載されている当事者の間で、ジョイントベンチャー、パートナーシップ、その他の業務提携を行うものとして解釈されません。
(iii) MTIの同意が書面で明示されていない限り、受取人によって全部または一部が割り当てまたは委任されません。
(iv) 当事者、その後継者、MTIの譲受人、受領者の許可された譲受人の利益に効力を持ち、それらを拘束するものとします。
(v) 英語のみで記載され、すべての点において英語が優先され、その他の言語で記載された本契約のバージョンは当事者を拘束しないものとします。
15. 正規の代理人。[承諾します]をクリックした個人は本契約を締結し、以下のいずれかとして機密情報にアクセスします。(1) 個人として。機密情報が開示された場合、または本契約で認可されていない形で使用された場合は、MTIに対して個人的に賠償責任を負うことに同意します。(2) 雇用主またはその他の事業体に代わって。かかる雇用主または事業体を本契約に拘束する法的権限を完全に備えていること、ならびに、かかる雇用主または事業体は受取人として本契約のすべての規約および条件に法的に拘束されることを、表明し保証します。機密情報が従業員または事業体に対するものであり、かかる従業員または事業体を拘束する法的権限を持たない場合は、いかなる形態でも機密情報をアクセス、閲覧、読解、ダウンロードしてはならず、[承諾します]をクリックしてはなりません。
文書を表示するには、NDAを承諾しなければなりません。これらの規約を承諾しない場合は、[拒否します]を選びメニューを閉じてください。
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提出した情報またはこのプロセスについてのご質問は、お問い合わせフォームを使用してマイクロンにお寄せください。
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この情報にアクセスするには、すべての法律、規制、要件を含む、該当する米国輸出管理規制を遵守することに同意しなければなりません。 以下の[同意します]をクリックすることで、以下を含むこのような規制を遵守することに同意するものとします。
MICRON TECHNOLOGY, INC. STATEMENT FOR FISCAL YEAR 2023
Micron Technology, Inc. provides memory and storage technologies and products, and has global supply chains sourcing materials and components required to produce these technologies and products.
The California Transparency in Supply Chains Act (SB 657) requires many companies, including Micron, to disclose on their websites the efforts they take to eradicate slavery and human trafficking from their direct supply chains. SB 657 requires disclosures regarding verification, auditing, certification, internal accountability and training. This statement is also made for Micron and its subsidiaries, including but not limited to Micron Europe Ltd. under the UK Modern Slavery Act 2015, and constitutes our slavery and human trafficking statement for Micron's fiscal year ending August 31, 2023.
This statement sets out the steps Micron has taken to ensure, as far as practicable, that slavery and human trafficking is not taking place in any of its supply chains, and in any part of its own business. These are ongoing measures.
Modern slavery is a crime and a violation of fundamental human rights. It takes various forms, such as slavery, servitude, forced and compulsory labor and human trafficking, all of which have in common the deprivation of a person's liberty by another in order to exploit them for personal or commercial gain.
At Micron, we are committed to respecting human rights, and our core business philosophy is to conduct business with uncompromising integrity and professionalism. Our Code of Business Conduct and Ethics clearly lays out our commitment to fair labor standards in our own operations and those of suppliers, stating that we never participate in human trafficking or slavery of any kind and that we hold our suppliers to our Code and standards of ethical conduct. To clarify and reinforce these commitments, Micron issued a Human Rights Policy in January 2019, which states that Micron forbids the use of forced, bonded (including debt bondage), indentured labor; involuntary or exploitative prison labor, slavery or trafficking in our own operations and in those of our supply chain.
These policies apply to everyone who works for Micron worldwide, including team members (employees, officers and directors), contractors and other temporary workers. We expect all third parties (such as vendors, suppliers, contractors, distributors and sales representatives) we work with to adhere to these policies or, in the alternative adopt similar standards to those of Micron.
In August 2008, Micron joined the Electronics Industry Citizenship Coalition, now known as the Responsible Business Alliance (RBA). The RBA is comprised of leading companies that have joined together to promote responsible working conditions, ethical business practices, and environmental stewardship globally throughout the supply chain. RBA members adhere to a common RBA Code of Conduct, which addresses supply chain performance expectations for labor, health and safety, environmental practices, ethics and management systems. The RBA Code of Conduct includes a commitment to Freely Chosen Employment.
Micron and its subsidiaries expect suppliers to comply with the Micron and/or RBA codes regardless of local business practices or social customs, and as may be requested by Micron, to demonstrate adherence to those codes. Based on audit results and closure of identified gaps (see “Auditing” section of this statement), we believe that our suppliers' compliance with the codes reduces the risks of human trafficking and slavery in our supply chain.
For more information on the RBA and to view the RBA Code of Conduct, visit http://www.responsiblebusiness.org.
For more information about Micron's policies, visit Micron's Corporate Governance page at www.micron.com, which includes links to our Code of Business Conduct and Ethics, our Human Rights Policy, and other statements related to our commitment and expectations of suppliers.
Micron has established robust verification processes for onboarding new suppliers. Micron requires all new suppliers to respond to a due diligence questionnaire, which assesses labor and ethics compliance against Micron supplier expectations. Where responses indicate potential issues or concerns, Micron takes additional steps to investigate and mitigate the potential risk, and if significant issues are substantiated, the supplier application is rejected.
Micron uses a third-party due diligence provider to screen and review suppliers for potential compliance, ethics, reputational and other issues, including forced labor. We also use a third-party supply chain risk provider to monitor our supply base against real time global events, including publicly-known labor violations. Micron also conducts direct audits and assessments. In FY2023, Micron assessed over 1800 suppliers. These reviews include remote assessments, supplier audits, and audits of on-site labor suppliers to understand foreign worker hiring practices. Micron works with local recruitment agents to ensure compliance with standard labor practices, and references a number of external resources to support our reviews, including the U.S. Department of State's Trafficking in Persons Report, the RBA Labor Migration Corridor Database, and the RBA Practical Guide to Due Diligence on Recruitment Fees in International Supply Chains.
Many of Micron's customers and suppliers have established verification processes similar to Micron's, and we collaborate in those assessments. In addition to the third-party due diligence providers and resources noted above, Micron leverages RBA risk assessment tools and methods in our operations and reviews of suppliers. The RBA risk assessment processes can be found at http://www.responsiblebusiness.org. Additionally, labor processes and practices are part of Micron's scoring of suppliers receiving annual risk and compliance business review scorecards.
These risk assessments generally include a review to identify potential working hours violations; human rights violations associated with the extraction and sourcing of conflict minerals; forced labor in higher risk jurisdictions; violation of local labor requirements; and limitations on freedom of movement as a result of regulations or supplier policies. Location is a factor considered in risk assessments, as Micron and its suppliers operate in locations assessed to have higher risk of human rights concerns, including Malaysia, mainland China, and Taiwan.
We consider the Micron facilities' strong performance on audits, improvement in audit findings over time at our suppliers, and ability to successfully close audit findings to be a measure of effectiveness of Micron and RBA programs. Micron facilities are audited on a biennial basis utilizing the RBA Validated Assessment Program. Scores from these audits are used to measure the effectiveness of Micron policy and process in many areas including labor and human rights.
Micron engages third parties to conduct audits of our facilities using the RBA's Validated Assessment Program (VAP). In FY2023, Micron's VAP Audits identified isolated concerns related to labor practices of on-site suppliers at our Malaysia and Singapore sites. These were corrected in a timely manner, as verified by RBA closure audits.
Micron reserves the right to audit its suppliers. Indeed, Micron conducts audits of all suppliers operating on Micron sites, which may include labor agents, recruitment agents, security, janitorial, maintenance and food services. These audits include suppliers' labor practices. In addition, the Company requires contract manufacturing suppliers to undergo RBA VAP audits. Many other Micron suppliers either retain third parties to conduct audits of their operations or are subject to audit by other RBA member companies.
In a limited number of cases, Micron's audits of suppliers find labor conditions that do not meet company and industry expectations. In such cases, Micron works with suppliers to ensure proper and timely corrective actions are implemented and labor issues are resolved. As audits expand into the supply chain, more issues may be identified because of the larger number of suppliers covered.
RBA audits are typically announced prior to being conducted.
Micron was actively involved in the CY2023 review and ratification process for updates to the RBA Code, which will be implemented in CY2024 VAP audits.
Micron's standard terms and conditions require a supplier to comply with all applicable laws, including laws against slavery or human trafficking. In addition, suppliers have been required to certify compliance with these requirements since December 2019.
Micron requires all team members and contractors to follow the standards and principals set forth in Micron's Code of Business Conduct and Ethics, as well as the Code of Conduct of the RBA. Team members who fail to comply are subject to disciplinary action. Contractors who do not meet Code of Conduct and/or RBA requirements are generally removed from Micron's supply chain.
As stated in our Code of Business Conduct and Ethics, Micron is committed to creating a “speak up” environment where people can report suspected violations and participate in investigations without fear of retribution or retaliation. If someone suspects that human rights violations are occurring in Micron's supply chain, they have a responsibility to speak up. Reports may be made in person or through Micron's Helpline, which is available on Micron's public website, and allows for anonymous reporting.
All of Micron's team is trained on our Code of Business Conduct and Ethics. Micron provides its managers and employees who have direct responsibility for supply chain management with knowledge and information regarding Micron's requirements, including RBA compliance. This includes training of Micron procurement team members in our expectations regarding supplier responsibility.
Micron also provides training for suppliers on the Micron Code and RBA expectations, and requests that suppliers take an online training course focused on these expectations. Since FY2018, over 4,600 suppliers have been trained on Micron Supplier Responsibility and Compliance Expectations, which includes human rights.
