ESG

世界全社の文化、従業員、人材採用

経験、イノベーション、人。これらは、マイクロンがマイクロンである理由です。私たちは可能性のある人材を探し、優秀な人材を求めるとともに、すべての人々のために機会を創出しています。

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マイクロンテクノロジーERGメンバー

マイクロンがマイクロンである理由

北米/EMEA 従業員関係・グローバルカルチャー担当副社長のフラン・ディラードが、マイクロンのインクルーシブな文化についてお話しします。また、当社の従業員リソースグループ(ERG)、従業員やリーダーによる、マイクロンの個性や独自性を強調する取り組みの様子や、マイクロンがマイクロンである理由をご紹介します。

マイクロンテクノロジーERGリーダー

マイクロンの従業員リソースグループ

インクルーシブな文化が礎にあるため、イノベーションが活性化され社員の可能性が最大限に引き出されます。

ノートパソコンのまわりに腰かけて笑い声をあげている多様性のあるグループ。

マイクロンの世界全社でのインクルージョンの取り組み

マイクロンは世界全社で果敢にインクルージョンに取り組んでいますので、規範にとらわれず、優れた成果を達成できる機会がすべての人々に開かれています。

取り組み1:少数派グループ

従来と異なる経路での採用や社会的少数者の雇用を増やします。

取り組み2:賃金の平等

平等な賃金とインクルーシブな福利厚生制度を推進します。

取り組み3:アドボカシーとインクルージョン

アドボカシーを支持し、私たちのインクルージョンの文化を強化します。

取り組み4:投資

資金管理にはダイバーシティに富む複数の金融機関を利用します。

取り組み5:サプライヤーのダイバーシティ

ダイバーシティに富むサプライヤーを採用する割合とそうしたサプライヤーへの支出額を拡大します。

エイプリル・アーンゼン

「インクルージョンの文化の向上とは、所属意識を醸成し、誰もが大事にされ、尊重され、支援されていると感じられる安全な場所、コミュニティを作ることです。従業員リソースグループは、職場とコミュニティにおけるアドボカシーの強力なプラットフォームです」

エイプリル・アーンゼン
エグゼクティブバイスプレジデント兼最高人材責任者、マイクロン財団会長

マイクロンのビジョン・ミッション・価値

ビジョン

すべての人々の暮らしを豊かにするために世界の情報活用のあり方を変革する

ミッション

私たちは、メモリおよびストレージソリューションにおけるグローバルリーダーとなる

価値

人、イノベーション、粘り強さ、コラボレーション、顧客第一。

その他のリソース

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