同一賃金国際デーは、前年度の男性の収入と同額の収入を得るために女性が働かなければならない追加の平均日数を示しています。2021年の同一賃金国際デーは3月24日でした。つまり、2020年に男性が得た報酬と同等の報酬を得るために女性が働かなければならない追加の労働日数は、83日に相当しました。2021年には男女の賃金格差は74日相当に縮小したため、本日3月15日が2022年の同一賃金国際デーとなります。
男女の賃金格差は縮小しているとはいえ、やるべきことはまだたくさんあります。米国全体で、男性に支払われる賃金1ドルに対して女性には平均83セントしか支払われていません。
同一賃金国際デーは、すべての人に均等な機会を、という原則を持つ私たちにとって、集団としての約束を新たにするための確認と行動喚起の役割を果たします。特に、黒人、ラティーナ、先住民の女性は、同一賃金に関してより大きな課題に直面しており、あらゆる業界のビジネスリーダーがこれらの格差を特定し、是正するために一層努力することが重要です。
マイクロンと同一労働同一賃金
さまざまな産業の企業が全体的な男女間賃金格差の是正に向けて努力を続ける中、私は、マイクロンが世界全社で同一労働同一賃金とインクルーシブな福利厚生の達成という約束を果たすことに成功したことを誇りに思います。
2018年、私たちは世界全社で女性の同一労働同一賃金という目標に達成し、以来毎年このマイルストーンを維持しています。昨年は米国で退役軍人、黒人、ヒスパニックのチームメンバーの同一労働同一賃金を実現させました。また、シンガポールではマレー系、世界的には障がい者の賃金格差を解消しました。
多くの企業が給与のみに焦点を当てた同一労働同一賃金の取り組みを行っている中、マイクロンが焦点を当てているのは実質的にインクルーシブな同一労働同一賃金であり、基本給、現金賞与、株式報酬が含まれます。
同一労働同一賃金を維持するには、継続的な警戒が必要です。マイクロンでは、給与体系を分析する明確なプロセスを通じて、同一労働同一賃金の公平性を常に監視し、統計的に有意なギャップが確認されれば、迅速に対処しています。
包括的でインクルーシブな福利厚生を世界中で提供
同一労働同一賃金は、チームメンバーが理解され、評価され、尊重されていると感じられるインクルーシブで温かい雰囲気の職場を作るための重要な一歩です。しかし、同一労働同一賃金の概念を拡大し、従業員の報酬以上の福利厚生を含めることが重要です。
そのため、マイクロンでは、世界中で提供している福利厚生を継続的に評価し、包括的かつインクルーシブで公平であり続けるよう改善を促進しています。私たちは、第三者評価機関と複数年にわたるパートナーシップを結び、マイクロンがチームメンバーに提供する福利厚生を評価し、世界中のサイトでインクルーシブな制度強化を追加で実施する機会を模索するための支援を得ています。
マイクロンが世界中で同一労働同一賃金とチームメンバーのインクルーシブな福利厚生を推進し続ける中で、私は、チームメンバーやパートナーの献身的な努力を目の当たりにし、勇気づけられています。共に働き、互いに学び合い、すべての人に公平な報酬と福利厚生を保証するという、私たちの社会に共通する目標に向けて、他の企業が産業を超えて、私たちと手を携えてくれることを願っています。これは、すべての人が評価されていると感じ、職場で潜在能力を最大限に発揮する機会を確保するための大きな前進となるでしょう。
そして私の究極の望みは、近い将来、人類全体の目標が達成され、同一賃金国際デーという概念が、必要のない過去のものになることです。
